Kik harcolnak ezért a célért ? Költői kérdés és a válasz mindenki számára köztudott - hát persze ,hogy a nők. A jelenlegi helyzetben a legtöbb cégnél -persze e téren is vannak jó kivételek - a nők azonos munkakör betöltése és végzése esetén - akár 17-20 % -kal kevesebb bért kaphatnak ,mint a férfiak . Miért is ? Mert nőnek születtek. A diszkrimináció azt jelenti, hogy aszerint különböztetnek meg valakit ,amiről nem tehet. Ez a fajta diszkrimináció elfogadott, alkalmazott ,társadalmilag elismert ,nálunk közismert. Európai szabályozás, minden tagállamra érvényes intézkedések , melyekkel ezen próbálnak változtatni és az olló két szárát közelebb vinni illetve bezárni. Kit érdekel ez a téma ? Mindenkit ,de persze a nőket elsősorban és ne feledjük ,amikor egy nő elégedetlen ,az a férfiakat is érinti.
A női munkavégzés előtérbe kerülése régi történet, a második világháború hozadékaként terjedt el. Senki nem vitatja akkori létjogosultságát csak egyről feledkeztek meg, kiengedték a szellemet a palackból. Szükség volt a nőkre , a gyáraknak , a szalag mellett ,de bármilyen más munkaterületet említhetnék. Kellett a munkáskéz a háborúsdival elfoglalt férfiak helyettesítésre. Korábban a szüfrazsettek már harcba szálltak a nők szavazati jogaiért. Harcuk kemény volt , tudatos és eredményre vezető. A háború után nem volt visszatérés sokféle ok miatt ,de már a folyamat megállíthatatlan volt. Az 1950-60-as évektől kezdve kezdődött a húzd meg- ereszd meg kötélpárbaj a nők és férfiak között a munkahelyi érdekekért. Keserves, értelmetlen és még mind a mai napig tartó küzdelem ez , a vége nem látszik. Meggyőződésem ,hogy szabályokkal ,formális intézkedésekkel igazi változás nem érhető el csak a felszínen.
A nők biológiai rendeltetése nem vitatott, amíg férfiak nem tudnak szülni ez így lesz - bár ahogyan az AL halad - nem is tűnik távolinak ez a lehetőség. A mai helyzetet tekintve , a nő egyenjogú abban ,hogy szinte bármilyen munkakörben dolgozzon ,de a bérezés nem éri el az azonos munkakörben dolgozó férfiak bérét. Ugyanakkor a női karrier megváltoztatta a családok életét. Két helyen egyszerre 100 %-osan helytállni nem opció. A kétfrontos harc , otthon vagy munka- karrier kezelése kihívás valamennyi ezt az utat választó nő számára. Munka - karrier - a kettő nem ugyanaz. A nők döntő többsége kiegyezik azzal ,hogy legyen értelmes munkája ,amit elismernek, megfizetnek ,de ezzel együtt gondoskodni tudjon családjáról ,otthont teremtsen. Vallom ,amilyen a nő, olyan a család. Az otthon központja, mozgató rugója a nő. A választás nem könnyű, akibe ambíció szorult nem tétovázik ,nehéz utat választ. A karrier építés teljes embert kíván - tapasztalatból tudom bizonyos vezetői szint felett - a felső vezetők között - a nemiség szerepe csökken , aki oda elér , a teljesítmény ,ami számít. Ezekben a pozíciókban nem 8 óra a munkaidő ,hanem sokszor 10-12 . Az otthoni feladatok elvégzéséhez segítő hálót érdemes igénybe venni , aki segít a házimunka elvégzésében. Megfelelő férfi-női otthoni munkamegosztással kezelhető, amihez partnerségi kapcsolatra van szükség. Nem minden nő vállalja ezt ,aki kvázi az "üvegplafon"-t áttöri szembesül ezekkel a problémákkal.
Még e téren sem mondhatjuk el ,például igazgatósági szinten - hogy egyenlő javadalmazásban részesül a női és férfi vezető , sok cégnél.
Kiharcoltuk az egyenjogúságot sok területen , dolgozhatunk többet ,de az egyenlő bérezés elérése még hátravan. Ki a hibás ebben ? A nők. Kellett ez nekünk ! Gondoljunk azokra a filmekre , regényekre ,történetekre, melyekben mesterien ecsetelték az ideális családi modellt - miszerint az apa dolgozik, karriert épít - keresi a pénzt, eltartja a családját , míg a nő szüli és neveli a gyerekeket ,otthont teremt , esténként várja haza párját frissen főzött vacsorával. Erre nevelték és sokan még ma is ebben a szemléletben nevelik ,az anyák - fiaikat. Ma már a fele sem igaz az ilyen életmódnak . Reggeli alig - ebéd a munkahelyen vagy az iskolában - vacsorára rendelünk valamit - majd hétvégén főzhetünk. A Covid e téren megváltoztatta a napi rutint- mintha álmunkból ébredtünk volna fel. Jó ideig otthon voltunk, többet láttuk egymást , beszélgettünk, játszottunk újra megismertük egymást , gyerekek és szülők összezárva , nem is ment mindenkinek könnyen az új felállás. A home office módszer alkalmazása, mely ma is élő gyakorlat lehetővé teszi ,hogy jobban odafigyeljünk az otthoni és párhuzamosan a munkahelyi témákra. Hatékonyság, változás és stressz kezelés minden téren - online eszközök segítségével - új rutin megteremtését tették lehetővé. Az emancipált nő kiharcolta, hogy dolgozhasson és megossza otthoni teendőit élete párjával , ha olyan szerencsés, hogy megfelelő társat talál ehhez. A partnerkeresés a mai világban az egyik legnehezebb feladat akár nőről vagy férfiról van szó, de ez egy másik történet.
Meglátásom szerint ,újra tanítani kéne, háztartástant - párkapcsolat építést - otthoni partneri együttműködést - a boldog élet megtalálásának megtalálását és megtartását - más feledésbe merült témával egyetemben. Kevesebb lenne a válás , a boldogtalan párkapcsolat vagy akár egyén legyen az nő vagy férfi.
A fiatalabb generációk máshogyan képzelik el életüket ,ami természetes. Mi is így voltunk ezzel anno, bár akkor nem volt sok választási lehetőségünk. Most éppen bőség okozza a káoszt , az internet által vezérelt világban a boldogulás még nehezebb. A gondolkodásmód változik velünk együtt. Mit akarunk elérni ? Több pénzt, hatalmat, egyenlő munkáért -egyenlő bért -kinek mi fontos. Eddig egyszerű volt a válasz -boldog életet ,mely persze mindenkinek mást jelent. Az élet tervezést lehet tanulni , kellene . Ebben a nők élen járhatnának , mert a világban a nőnek döntő jelentősége van. A sok változás mellett van ,ami állandó, nem változik.
A nő meghatározó szerepe -otthon és a munkahelyen is . Nincs munkahely nők és persze férfiak nélkül sem. Jobb lenne nem harcolni ,hanem megegyezni ,elismerve mire képes egy nő és egy férfi - azonos munkakörben - egyenlő bérezést - a jelszó hangoztatásával napirenden tartjuk a témát, remélve , hogy közelebb jutunk a megoldáshoz ,ha nem is ma ,de már lányaink életében.
